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腾讯HR:一周内简历量翻倍的真相

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MAKA小助手
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发表于 2016-3-3 20:16:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 MAKA小助手 于 2016-3-3 21:04 编辑


三月将至,按照国际惯例又到了招人苦、挖人累、面试不能打瞌睡的季节。
人才市场供需两旺,HR们又开始了求才大作战。
雷布斯曾说“我80%的时间都在找人”
今天Kaka就给大家分析下 如何策划招聘类H5,为帮助大家广纳贤才、优化招聘流程提点新思路。





▼简单互动,创意场景

腾讯SNG旗下有很多产品,我们最熟悉的当属QQ了。
这个H5就利用QQ消息聊天框和QQ空间两个场景作为创意基点,
中间还插入了趣味测试的互动环节。
如此吸人眼球的招聘广告,绝会让HR们收简历收到哭(太!多!了!)。
(点击图片观看H5)

基于用户熟悉的场景元素进行创意策划,大家也愿意转发促成二次传播。
各企业都可结合自身的明星产品,把核心功能植入到招聘宣传的形式中,
让应聘者从打开H5一刻开始即能了解你家的产品。





▼员工代言,表露心声

都说员工才是企业的最佳代言人,所以有的企业在招聘人才时都不吝啬于“出卖”小伙伴,
既展示职工面貌,又能体现企业人性化的一面。


招聘者普遍更关注企业能给自身带来什么,
所以这类H5需要侧重突出员工在该企业的成长历程和收获,
而不仅仅是空洞地表达“谢主隆恩”之情。





主题招聘,角色代入

部分企业会根据人才引进计划设计不同的招聘主题,
如碧桂园的“未来领袖”计划、雀巢的“飞鹰计划”等等。


针对主题来策划H5内容,可以让应聘者进一步体验公司文化和了解职位需求。
如上面UR服饰的招聘广告就是以“恒星计划”作为主题基调,
把员工比作航天员,在公司登陆再往职业更高发展方向迈进。





描述现状,解决问题

每个人的生活或多或少都会遭遇到相似的事情,例如雾霾、堵车、高房价等等。
如果新工作能创造不一样的生活,那大家肯定抢着投简历。



该H5的创作思路就是通过描述残酷现状再抛出解决方案
继而引出招聘方及职位需求。
贴近现实的画风、质朴的文案能让城市应聘者找到共鸣,
通过前后待遇的反差而产生对企业的向往。





游戏互动,吸引关注

把招聘信息植入到有趣易玩的H5游戏中未尝不是吸引人才争取曝光的有效方法。
边玩游戏边了解工作,说不定大家还愿意转发分享到朋友圈呢!





游戏场景最好能契合招聘主题或产品特性
例如上面的连连看游戏则是围绕“寻找唯一的你”设计的,
既让应聘者感受到公司的文化,也巧妙的引出招聘需求。
代入感越强,他们对企业和职位的关注度则会越高!





故事结合,招聘植入

无论是企业的创建、发展,还是产品品牌的建立、革新,每个过程都会有动听的故事。
策划者可以挖掘故事中能与应聘者产生共鸣的部分,并通过H5把感情放大。


招聘广告可以是碗励志鸡汤,可以是个真人故事...当然这也许就会弱化招聘这个最终目的,
但若结合得好,鱼和熊掌兼得也不是不可能的。





开门见山,突出优势

最后一种就是招什么人就给列得一清二楚,提供什么待遇就明码实价。
这类H5开发难度小、实用性强,后续还可重复利用



小MA哥认为,创意不足可多在文案和UI上下工夫,
把枯燥的职位描述变得既有娱乐性又不乏仪式感,发挥H5作为企业扩音器的作用。





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就算没有设计师也没关系!MAKA模版商城又推出了多款设计牛人的新作
只要套用表单组件还可轻松收集应聘者的个人信息。


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而且MAKA手机版已全面上线模版商店,用手机也能快速创作出招聘H5。
快把福利告诉你家的HR吧,保证简历刷不完呀!


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3条回复
我muji呀
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发表于 2016-3-3 21:07:58 | 显示全部楼层
这些是公司找的外包团队做的吧
开到荼靡花事了
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发表于 2016-3-4 11:32:03 | 显示全部楼层
做得真好,想问一下是独自完成的还是团队呀?
Kaka
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发表于 2016-3-4 11:47:34 | 显示全部楼层
开到荼靡花事了 发表于 2016-3-4 11:32
做得真好,想问一下是独自完成的还是团队呀?

现在大公司要策划一个H5还是挺容易的,自己的设计和技术部门就能完成,小公司也可以找外包团队,其实最重要的就是创意了,现在H5太多了~