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创意原来要这样玩!这样的H5招聘你见过吗?

MIN酱 发表在 图片 2016-12-5 18:54 显示全部楼层 |阅读模式 复制链接
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MIN酱
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发表于 2016-12-5 18:54:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
如今H5招聘的形式已经成为企业雇主品牌形象宣传的一大利器。没有独特的内涵,企业要如何抓住机会多多的优质求职者?而在这个看脸的时代,没有合格的颜值,又怎能吸引独树一帜的人才愿意挖掘欣赏你的内涵?下面MIN酱给大家展示一些套路满满的企业招聘例子,参考一下,也能让你的企业形象大放光彩哦!


案例1《为爱而变》
色彩上选用了时下最火热的酸金色,除此之外大面积留白,如此简洁的色彩运用为整个H5增添了一种高雅的氛围,柔美的线条搭配洒脱的服装效果图直接突出一个服装品牌的招聘品味。简洁大气的设计构图让应聘者不再恐惧光怪陆离的时尚圈,纷纷想加入该公司做时尚ICON。

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案例2《2016新血来潮!!大威寻小将》
这个招新H5可谓诚意满满,它直接放出了面试官的个人介绍,通过张扬活泼、创意十足的画风来展现创意总监、资深创意总监、高级互动研发的个性,并以视频的方式放上了各自的作品,炫酷到掉渣!有辉煌的经历,有牛逼的作品,有机会和这么有意思的人并肩作战,相信不少人都跃跃而试了。

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案例3《快到ELLOWORLD怀里来》
看似简单,实际不简单的展示类H5简要概括了自身特点及合作客户;设计上,以黄色为背景主色调,黑白手绘漫画风。从人物绘画设计和文案中就能看出,这波人非常有趣很脱离三次元,最起码这位设计是一个能拯救世界的人。

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在招聘H5里融入互动小游戏,不仅是形式的创新,也是对受众的观察洞悉
现在职场的招聘对象以90后为主,他们可以不谈薪酬不谈福利,但一定要谈有趣谈快乐
在游戏间指点风云地搞定一个BIG PROJECE,寓工作于娱乐正是他们的理想状态
游戏系的招聘H5就是冲着这痛点而诞生的。


案例4《滴滴找人》
曾经有网友戏谑,希望滴滴能出“滴滴打人”的业务。现在这个愿望实现了50%,滴滴校招“找人业务”已上线,这是一个测试眼力的寻人小游戏,你需要在人群中找到身怀绝技的TA,点击后就能看到这个人的技能,选择“这就是我”可以查看该岗位的招聘信息,简单的互动以及信息的自然露出,不哇众取宠,但足以令人印象深刻。

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案例5《贴名牌大战》
贴名牌大战随着综艺的大热已经变成各大公司团建的必选游戏。毕公司的招聘H5将这款游戏带到了线上,让雇主品牌形象通过贴标签的形式自然而然地展示给玩家,直接起到了“洗脑式”效果。结束后的职场故事分享让玩家进一步了解到岗位信息。

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很多人乐于测试,想知道自己适合做什么样的事能够更容易地获得成功。
在面临人生中重要的选择时,人们更倾向于用测试来暗示自己。
对比冗长的人才测评问卷,有时一个趣味十足的H5小测试似乎更容易夺得应聘者欢心。


案例6《校园招聘求职能力等级专业资格认证》
看似正经的考试其实暗藏亮点,一共9道考试题,无厘头的选项搭配设计感十足的配图,让求职者清楚地了解本次校招的重点。

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案例7《测测你的智选假日DNA指数》
从测试题目来看,每一道题目都深深体现企业文化和用人需求,而品牌卡通人物小智这一角色贯穿整个测试当中,让严肃的测试变得轻松有趣,几道测试题下来,传播企业形象的同时,也精准了目标应聘者。

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看了这些例子,不知道你有没有获得一些灵感呢?
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